الزمالة المهنية السعودية البريطانية في الحوكمة والالتزام وإدارة المخاطر

التعريف بالزمالة

زمالة الحوكمة والالتزام وإدارة المخاطر هي برنامج مهني متقدم يهدف إلى إعداد كوادر قادرة على قيادة المؤسسات وفق أعلى معايير الشفافية والاستدامة، مع التركيز على تطوير مهارات إدارة المخاطر والرقابة الداخلية والحوكمة المؤسسية بما يتماشى مع التشريعات الدولية. وتجمع الزمالة بين المعرفة الأكاديمية والتطبيق العملي من خلال دراسات الحالة ومحاكاة بيئات الأعمال المعقدة، كما تدعم بناء ثقافة مؤسسية قائمة على المسؤولية والامتثال.

أهداف الزمالة

• إعداد متخصصين قادرين على تصميم وتنفيذ أنظمة الحوكمة والرقابة الداخلية.
• تعزيز مهارات إدارة المخاطر في البيئات المالية والتشغيلية والتشريعية.
• تنمية قدرات الالتزام التنظيمي وفق المعايير الدولية والقوانين المحلية.
• التأهيل المعرفي للشهادات المهنية المرتبطة بالتدقيق والمخاطر والامتثال.
• دعم الاستدامة المؤسسية عبر دمج الشفافية والمسؤولية في الممارسات اليومية.
• ربط المعرفة الأكاديمية بالتطبيقات العملية من خلال المشاريع ودراسات الحالة.
• ترسيخ ثقافة الامتثال لضمان استمرارية المؤسسات وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.

مميزات الزمالة

• التعلم على يد أكاديميين وممارسين ذوي خبرة مهنية.
• الجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي ودراسات الحالة.
• تطوير مهارات اتخاذ القرار الاستراتيجي والمساءلة المؤسسية.
• تنمية ثقافة الحوكمة والامتثال والنزاهة والمسؤولية.
• الجمع بين الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة الداخلية والاستدامة.
• تطوير المهارات التحليلية وتقييم المخاطر والفرص.
• التأهيل للعمل في المؤسسات الحكومية والخاصة.
• دعم المسار المهني في التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر والامتثال والاستشارات.

الشهادات الاحترافية المرتبطة بالزمالة

تتضمن الخطة شهادة محترف الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (Governance, Risk Management, and Compliance Professional)، كما يرتبط المجال بشهادات مهنية مثل GRCP المقدمة من OCEG. الحصول على أي شهادة مهنية خارجية يخضع لشروط ومتطلبات الجهة المانحة لها.

الوظائف المستهدفة

• مدير الحوكمة المؤسسية.
• مدير إدارة المخاطر.
• مدير الالتزام التنظيمي.
• مدقق داخلي.
• مستشار الحوكمة والمخاطر.
• مدير الامتثال والاستدامة.

القطاعات المستهدفة

• القطاع المالي والمصرفي.
• القطاع الحكومي.
• قطاع الطاقة والنفط والغاز.
• قطاع الصحة والرعاية الطبية.
• قطاع التعليم والتدريب.
• الشركات الكبرى والمتعددة الجنسيات.
• قطاع اللوجستيات وسلاسل الإمداد.
• قطاع الابتكار والاستدامة.

شروط القبول

• الحصول على درجة البكالوريوس في أي تخصص جامعي.
• خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال الإدارة أو المجالات ذات الصلة، وتُستخدم للمفاضلة.

مدة الدراسة ونظامها

• إجمالي الساعات التدريبية المعتمدة للبرنامج: 180 ساعة.
• المدة المعتادة: سنة واحدة (12 شهراً)، مع إمكانية التنفيذ المكثف خلال ستة أشهر وفق الخطة المعتمدة.
• نمط الدراسة: التعلم عن بعد والتعليم المدمج.
• الجهة المانحة: كلية منار الجنوب.
• الاعتماد المذكور في التوصيف: CPD Accreditation.

الخطة الدراسية - المرحلة الأولى

تتضمن المرحلة الأولى دراسة نظرية وتطبيقية بإجمالي 80 ساعة وفق التوصيف المقدم.

الحقيبة الأولى: حوكمة المؤسسات وإدارة الشفافية (GOV-401)

تهدف الحقيبة إلى تعريف المتدربين بمبادئ الحوكمة المؤسسية وأهميتها في تعزيز الشفافية والمساءلة، مع التعرف على الأطر والمعايير الدولية مثل OECD وISO 37000 وتطبيقها في السياقات المحلية والإقليمية.

الأهداف

• فهم مبادئ الحوكمة وأهميتها في المؤسسات الحديثة.
• توضيح دور الشفافية في تعزيز الثقة بين أصحاب المصلحة.
• تطبيق الأطر والمعايير الدولية في بيئات الأعمال.
• تصميم أنظمة حوكمة وربطها بالرقابة الداخلية.
• تحليل هياكل الحوكمة وتقييم فعاليتها.

نواتج التعلم

• شرح مفهوم الحوكمة وتطبيقاته العملية.
• تصميم سياسات تدعم الشفافية والاستدامة.
• إعداد تقارير الشفافية.
• تحليل العلاقة بين مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية ووضوح الصلاحيات.

الموضوعات الرئيسية

• مقدمة في الحوكمة المؤسسية.
• مبادئ الشفافية والمساءلة.
• الأطر والمعايير الدولية للحوكمة (OECD وISO).
• العلاقة بين مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية.
• تصميم أنظمة الحوكمة والرقابة الداخلية.
• دراسات حالة تطبيقية في مؤسسات سعودية.

الحقيبة الثانية: إدارة المخاطر الاستراتيجية (RSK-402)

تهدف الحقيبة إلى تزويد المتدربين بالمعارف والمهارات اللازمة لتحديد وتحليل المخاطر الاستراتيجية، باستخدام أدوات التقييم الحديثة وأطر إدارة المخاطر مثل ISO 31000 وCOSO ERM، وتصميم خطط استجابة للمخاطر المالية والتشغيلية والتشريعية.

الأهداف

• فهم مفاهيم إدارة المخاطر وأهميتها.
• تحليل المخاطر باستخدام أدوات كمية ونوعية.
• تطبيق أطر إدارة المخاطر الدولية.
• تصميم خطط استجابة للمخاطر المالية والتشغيلية.
• دعم القرارات الاستراتيجية بتقييم المخاطر.
• إعداد تقارير المخاطر للإدارة العليا.

نواتج التعلم

• تحديد المخاطر الاستراتيجية وتصنيفها.
• إعداد خطط استجابة للمخاطر التشغيلية والمالية.
• تطبيق أدوات تقييم المخاطر وفق الأطر المعتمدة.
• صياغة تقارير تساعد الإدارة العليا على اتخاذ القرار.

الموضوعات الرئيسية

• مقدمة في إدارة المخاطر الاستراتيجية.
• أطر ومعايير إدارة المخاطر (COSO ERM وISO 31000).
• أدوات تحليل وتقييم المخاطر الكمية والنوعية.
• خطط الاستجابة للمخاطر المالية والتشغيلية.
• إدارة المخاطر التشريعية والقانونية.
• دراسات حالة محلية ودولية.

الحقيبة الثالثة: الالتزام التنظيمي والمعايير الدولية (CMP-403)

تركز الحقيبة على التشريعات والقوانين المحلية والدولية التي تحكم المؤسسات، والمعايير الدولية للامتثال، وتصميم برامج امتثال فعّالة تعزز الشفافية والمسؤولية المؤسسية.

الأهداف

• فهم مفهوم الالتزام التنظيمي وأهميته.
• توضيح دور المعايير الدولية في تعزيز الامتثال.
• تصميم برامج امتثال وفق التشريعات المحلية والدولية.
• التعرف على أطر ومعايير الامتثال ذات الصلة.
• إعداد تقارير الامتثال للجهات الرقابية.

نواتج التعلم

• شرح مفهوم الالتزام التنظيمي وتطبيقاته.
• تصميم برامج امتثال مؤسسي.
• إعداد تقارير الامتثال.
• تحليل التشريعات وربطها بالسياسات المؤسسية.

الموضوعات الرئيسية

• مقدمة في الالتزام التنظيمي.
• المعايير الدولية للامتثال، ومنها ISO 19600 وإرشادات OECD.
• التشريعات المحلية والإقليمية.
• تصميم برامج الامتثال المؤسسي.
• إعداد تقارير الامتثال.
• دراسات حالة في مؤسسات سعودية ومصرية.

الحقيبة الرابعة: التدقيق الداخلي والرقابة (AUD-404)

تهدف الحقيبة إلى تزويد الدارسين بالمعرفة والمهارات الأساسية في التدقيق الداخلي بوصفه أداة لضمان كفاءة وفعالية أنظمة الرقابة المؤسسية، مع التعرف على معايير IIA وأطر COSO لتصميم وتنفيذ الرقابة الداخلية.

الأهداف

• فهم مبادئ التدقيق الداخلي والمعايير المهنية ذات الصلة.
• توضيح دور الرقابة الداخلية في تعزيز الكفاءة والشفافية.
• تقييم المخاطر وربطها بعمليات التدقيق.
• تطبيق أطر الرقابة الداخلية.
• إعداد خطط التدقيق السنوية والمرحلية.
• تعزيز الامتثال من خلال التدقيق المستمر.

نواتج التعلم

• إعداد خطط التدقيق وتنفيذها.
• تنفيذ اختبارات الرقابة وتوثيق النتائج.
• تحليل الثغرات الرقابية واقتراح التحسينات.
• إعداد تقارير التدقيق للإدارة العليا ومجالس الإدارة.

الموضوعات الرئيسية

• مقدمة في التدقيق الداخلي.
• المعايير الدولية للتدقيق الداخلي.
• أطر الرقابة الداخلية (COSO).
• إعداد وتنفيذ خطط التدقيق.
• اختبارات الرقابة وتحليل النتائج.
• دراسات حالة محلية ودولية.

الحقيبة الخامسة: الاستدامة وإدارة التغيير المؤسسي (SUS-405)

تهدف الحقيبة إلى تعريف المتدربين بمفاهيم الاستدامة المؤسسية ودورها في تعزيز المسؤولية الاجتماعية والاقتصاد الدائري، مع التركيز على إدارة التغيير التنظيمي في ظل التحولات الرقمية والبيئية ودمج قيم الاستدامة في السياسات والإجراءات المؤسسية.

الأهداف

• فهم مفاهيم الاستدامة وأهميتها في المؤسسات.
• تنمية مهارات إدارة التغيير في البيئات التنظيمية والرقمية.
• توضيح دور الاقتصاد الدائري في الاستدامة المؤسسية.
• تصميم استراتيجيات للاستدامة وربطها بالحوكمة وإدارة المخاطر.
• تعزيز ثقافة المسؤولية الاجتماعية.
• التعامل مع مقاومة التغيير ودعم نجاح التحولات المؤسسية.

نواتج التعلم

• شرح مفهوم الاستدامة وربطه بالمسؤولية المؤسسية.
• تصميم خطط لإدارة التغيير.
• تطبيق استراتيجيات الاقتصاد الدائري في بيئات الأعمال.
• تحليل تحديات مقاومة التغيير واقتراح حلول عملية.

الموضوعات الرئيسية

• مقدمة في الاستدامة المؤسسية.
• إدارة التغيير التنظيمي في البيئات الرقمية.
• الاقتصاد الدائري والمسؤولية الاجتماعية.
• تصميم استراتيجيات الاستدامة وربطها بالحوكمة.
• مقاومة التغيير واستراتيجيات التعامل معها.
• دراسات حالة تطبيقية في مؤسسات سعودية.

شهادة محترف الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (20 ساعة)

تتضمن الخطة شهادة محترف الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (Governance, Risk Management, and Compliance Professional) بواقع 20 ساعة وفق التوصيف المقدم. لم تُدرج بوصفها مقرراً مستقلاً في جدول المقررات لعدم توفر رمز مقرر واضح أو توصيف تفصيلي مستقل لها.