كلية منار الجنوب

الزمالة المهنية السعودية البريطانية في إدارة الموارد البشرية

المدرب: أحمد محمد آخر تحديث: ١٥/٠٣/٢٠٢٤ ٤.٨ تقييم (١٢٣٤)

وصف عام

زمالة إدارة الموارد البشرية برنامج متقدم ومكثف يستهدف العاملين والمتخصصين والراغبين في الالتحاق بمجال الموارد البشرية. يهدف البرنامج إلى إعداد كوادر قادرة على قيادة إدارات الموارد البشرية بكفاءة، من خلال دمج الأطر النظرية بالتطبيقات العملية ودراسات الحالة والمشروعات التطبيقية التي تعكس تحديات المؤسسات. يركز البرنامج على ربط رأس المال البشري بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسات، وتعزيز التحول الرقمي، وإدارة المواهب والأداء، وتطبيق التشريعات والحوكمة والامتثال، بما يدعم مستهدفات رؤية المملكة 2030.

اهداف البرنامج

إعداد كوادر قادرة على قيادة إدارات الموارد البشرية وفق أفضل الممارسات العالمية والسياق المحلي.
تنمية مهارات التخطيط الاستراتيجي وربط سياسات الموارد البشرية بالأهداف المؤسسية ورؤية المملكة 2030.
تعزيز القدرة على إدارة المواهب والأداء واتخاذ القرارات المبنية على البيانات والتقارير الرقمية.
تطوير مهارات القيادة وإدارة التغيير وحل المشكلات في بيئات العمل الديناميكية.
إتقان استخدام التقنيات الحديثة والأنظمة الرقمية في إدارة الموارد البشرية.
فهم التشريعات والحوكمة والامتثال التنظيمي في بيئة العمل السعودية والدولية.
تنمية الخبرة التطبيقية من خلال دراسات الحالة والمشروعات العملية وبناء الشبكات المهنية.

المحتوى

مميزات الزمالة

  • منهجية تعليمية تجمع بين الأسس النظرية والتطبيقات العملية.
  • دراسات حالة ومشروعات تطبيقية مستمدة من بيئات العمل.
  • مراجع وموارد علمية محدثة لمواكبة الممارسات الحديثة في الموارد البشرية.
  • ورش عمل تفاعلية وتبادل الخبرات المهنية.
  • مشروع تطبيقي ختامي يعالج تحديًا في مجال الموارد البشرية.
  • التعرف على تطبيقات عملية للتحول الرقمي وإدارة المواهب والأداء.

الشهادات المهنية المرتبطة

يتضمن التوصيف إمكانية الاستعداد للحصول على شهادة مهنية مرتبطة بجمعية إدارة الموارد البشرية SHRM. ويخصص التوصيف الأصلي 20 ساعة لهذا الجزء. الحصول على الشهادة المهنية نفسها يخضع لمتطلبات الجهة المانحة وشروط التسجيل والاختبار الخاصة بها، ولا يعني إكمال هذه الساعات منح الشهادة تلقائيًا.

الوظائف المستهدفة

  • أخصائي موارد بشرية.
  • مدير إدارة الموارد البشرية.
  • مدير تطوير المواهب.
  • مدير التدريب والتطوير.
  • أخصائي تخطيط القوى العاملة.
  • مدير الأداء المؤسسي.
  • أخصائي الامتثال والحوكمة.
  • مستشار موارد بشرية.
  • مدير علاقات الموظفين.
  • قائد التحول الرقمي في الموارد البشرية.

القطاعات المستهدفة

  • القطاع الحكومي والهيئات العامة.
  • القطاع الصحي والمستشفيات.
  • القطاع التعليمي والجامعات ومراكز التدريب.
  • القطاع المالي والمصرفي وشركات التأمين والاستثمار.
  • قطاع الطاقة والصناعة.
  • قطاع التقنية والاتصالات والتحول الرقمي.
  • القطاع غير الربحي.
  • قطاع الخدمات والاستشارات الإدارية.

شروط القبول

  • الحصول على درجة البكالوريوس في أي تخصص جامعي.
  • خبرة عملية لا تقل عن سنتين، وفقًا لما ورد في التوصيف الأصلي، مع المفاضلة بين المتقدمين.

ملاحظة تحريرية: ورد في النص الأصلي أن الخبرة المطلوبة في مجال الجودة والتميز المؤسسي، وهو مجال لا يتطابق مباشرة مع تخصص الزمالة. يُفضّل مراجعة هذا الشرط واعتماد الصياغة النهائية من الجهة المقدمة للبرنامج قبل نشرها.

المدة ونظام الدراسة

إجمالي البرنامج 180 ساعة تدريبية، ويمكن تنفيذه بصورة مكثفة خلال ستة أشهر أو بحد أقصى اثني عشر شهرًا وفق الجدول المعتمد وظروف المتدرب. تتاح الدراسة عن بعد أو بنمط مدمج.

الخطة الدراسية

تتضمن المرحلة الأولى الموصوفة خمسة مقررات تخصصية، مدة كل منها 12 ساعة، بإجمالي 60 ساعة، إضافة إلى 20 ساعة مخصصة للتحضير المرتبط بشهادة SHRM وفق التوصيف الأصلي. وبذلك يبلغ مجموع المرحلة الأولى 80 ساعة.

إجمالي الزمالة المذكور هو 180 ساعة؛ أما تفاصيل الساعات المتبقية وقدرها 100 ساعة، فلم ترد في الخطة المرفقة، ولذلك ينبغي استكمالها من الجهة الأكاديمية قبل اعتماد الخطة النهائية.

محتوى برنامج الدبلوم

يتضمن برنامج زمالة المحاسبين القانونيين وحدات تعليمية شاملة مصممة لتأهيلك لاجتياز اختبار الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين والحصول على ترخيص مزاولة المهنة.

مدخل إلى التخطيط الاستراتيجي. تحليل البيئة الداخلية والخارجية. الرؤية والرسالة والأهداف المؤسسية. أدوات SWOT وPESTEL والمقارنة المرجعية Benchmarking. التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة. إدارة التغيير والتحول المؤسسي. الجدارات المؤسسية وتحليل فجوات المهارات. مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs. التخطيط للموارد البشرية في ظل التحول الرقمي. دراسات حالة وتطبيقات عملية.
مدخل إلى التطوير التنظيمي ومفاهيمه وأهدافه. نماذج إدارة التغيير: كوتر وADKAR. تشخيص المشكلات التنظيمية وجمع البيانات وتحليلها. مقاومة التغيير واستراتيجيات التعامل معها. التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي والأتمتة وإدارة البيانات. إعادة هيكلة العمليات وتحسين الإجراءات. القيادة أثناء التغيير وتحفيز فرق العمل. مؤشرات الأداء وقياس فاعلية برامج التغيير. دراسات حالة لتجارب ناجحة وغير ناجحة في التحول المؤسسي.
مدخل إلى إدارة المواهب وأهميتها في المؤسسات الحديثة. استراتيجيات استقطاب المواهب وجذب الكفاءات. تطوير الكفاءات من خلال التدريب والإرشاد والتطوير المهني. تصميم أنظمة تقييم الأداء وربطها بالأهداف. مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs للأفراد والفرق. التحفيز وإدارة المكافآت والرضا الوظيفي. تحليل بيانات الأداء لدعم القرارات. نماذج الجدارات وربطها بالأداء والتطوير. التعاقب الوظيفي والاحتفاظ بالمواهب. دراسات حالة تطبيقية في إدارة المواهب والأداء.
مفهوم التحول الرقمي وأهدافه في الموارد البشرية. أنظمة معلومات الموارد البشرية HRIS وأنظمة ERP. الذكاء الاصطناعي في التوظيف والتقييم والتطوير. تحليلات الموارد البشرية والتحليلات المتقدمة. الأتمتة والروبوتات البرمجية RPA في العمليات الإدارية. إدارة التغيير والتحول الرقمي. الأمن السيبراني وحماية بيانات الموظفين. تجربة الموظف والخدمات الذاتية الرقمية. دراسات حالة من مؤسسات محلية وعالمية.
مدخل إلى التشريعات العمالية وأهدافها. التشريعات السعودية ذات الصلة بعلاقات العمل وممارسات الموارد البشرية. المقارنة مع الأطر والممارسات الدولية ذات الصلة. الامتثال المؤسسي وأدواته وآليات تطبيقه. مبادئ الحوكمة والشفافية والعدالة والمساءلة. إدارة المخاطر القانونية والتنظيمية. النزاهة وأخلاقيات العمل والقيادة التنفيذية. تصميم السياسات الداخلية وتوثيق الإجراءات. إدارة الشكاوى والتحقيقات وعلاقات الموظفين. دراسات حالة تطبيقية في الحوكمة والامتثال.

هل لديك استفسار عن البرنامج؟

أرسل لنا بياناتك وسيتواصل معك فريق القبول والتسجيل للإجابة عن كل ما يتعلق بهذا البرنامج.

يرجى ملاحظة: جميع الحقول مطلوبة

دورات قد تهمك

زمالة مهنية

الزمالة المهنية السعودية البريطانية في القيادة التنفيذية

زمالة القيادة التنفيذية هي برنامج مهني متقدم يهدف إلى إعداد متخصصين قادرين على قيادة المؤسسات بكفاءة عالية، من خلال تطوير مهارات التفكير الاستراتيجي، واتخاذ القرار، وإدارة التغيير المؤسسي. كما تسهم الزمالة في تأهيل المتدربين للاستعداد للحصول على شهادات مهنية دولية ذات صلة بالقيادة والإدارة التنفيذية، بما يتماشى مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وتوسيع آفاقهم المهنية في المناصب القيادية داخل القطاعات الوطنية والدولية.

متقدم
4.9 ★★★★★
مدمج , عن بُعد (مباشر)
سنة واحدة (12 شهراً)
سجل
زمالة مهنية

الزمالة المهنية السعودية البريطانية في اللوجستيات وسلاسل الإمداد

برنامج احترافي متقدم يهدف إلى إعداد خبراء ومتخصصين في إدارة سلاسل الإمداد واللوجستيات العالمية، وتصميم سلاسل التوريد المعقدة وإدارتها وتحسينها في العصر الرقمي، مع التركيز على التخطيط اللوجستي والمخزون والنقل والتوزيع والتقنيات الذكية والتطبيق العملي.

متقدم
4.9 ★★★★★
مدمج , عن بُعد (مباشر)
سنة واحدة (12 شهراً)
سجل
زمالة مهنية

الزمالة المهنية السعودية البريطانية في تقنيات الذكاء الاصطناعي للأعمال

برنامج مهني متقدم يهدف إلى إعداد كوادر قادرة على توظيف أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي في دعم القرارات المؤسسية، وتحسين العمليات التشغيلية، وتعزيز الابتكار، من خلال المعرفة الأكاديمية والتطبيق العملي ودراسات الحالة في قطاعات الأعمال المختلفة.

متقدم
4.9 ★★★★★
مدمج , عن بُعد (مباشر)
سنة واحدة (12 شهراً)
سجل
زمالة مهنية

الزمالة المهنية السعودية البريطانية في ريادة الأعمال والتقنية المالية

زمالة ريادة الأعمال والتقنية المالية هي برنامج مهني متقدم يهدف إلى إعداد متخصصين قادرين على قيادة المشاريع الريادية وتطوير حلول مالية مبتكرة باستخدام التكنولوجيا الحديثة. وتركز الزمالة على دمج المعرفة الأكاديمية بالتطبيق العملي في مجالات الابتكار المالي والتحول الرقمي وإدارة المشاريع الريادية. كما تعزز قدرة المتدربين على تصميم نماذج أعمال قائمة على التقنية المالية (FinTech)، مثل الدفع الإلكتروني والبلوك تشين والتحليلات المالية الذكية، وتمثل مسارًا مهنيًا متكاملًا يؤهل المتخصصين لمواكبة التغيرات العالمية في بيئة الأعمال والقطاع المالي.

متقدم
4.9 ★★★★★
مدمج , عن بُعد (مباشر)
سنة واحدة (12 شهراً)
سجل